あなたの本音が30秒でわかる！恋愛観から金銭感覚、裏の顔まで、日々変化する深層心理を毎月診断
あなたは、会社の後輩にあまり関わらないタイプです。人付き合いがあまり得意でないため、後輩の指導もおっくうに感じているのではないでしょうか。ましてや手のかかる後輩に対しては、「頼られると面倒だし…」と距離を置いてしまいがちかもしれません。もしくは後輩のキャラクターが苦手というケースもあるでしょう。無理して関わる必要はありませんが、たまには仕事以外の話をしてみると後輩の意外な一面が見えてくるかも。
あなたは会社の後輩に対して、メリハリを持って接するタイプです。後輩を指導するにあたって、「アメ」と「鞭」を上手に使い分けているのでは？ 後輩に至らない点があれば厳しく叱り、成果を上げたときにはきちんと褒めるという潔いスタンスに、後輩からの厚い信頼を得ていることでしょう。「●●さんのようになりたい！」と密かに憧れられているかも。そんなあなたと後輩の関係を、上司もきっと見てくれているはずです。
あなたは会社の後輩に対して、厳しく指導するスパルタタイプです。周囲から一目置かれるハイパフォーマーのあなたは、スキルの足りない後輩をビジバシ指導する傾向にあります。その裏には後輩に対する愛情があるものの、場合によってはそれが伝わりにくく、誤解されてしまうのが悩みどころなのでは？ 厳しくしすぎたばかりに後輩が辞めてしまったら本末転倒。基本的にはスパルタを貫きつつ、たまには甘やかすことも忘れずに。
あなたは会社の後輩に対して「過剰に面倒を見てしまうタイプ」です。「大丈夫、私がやっておくよ」が口癖のあなたに、後輩は頼りきりなのではないでしょうか。確かに業務に慣れているあなたが担当したほうがスムーズにいくかもしれませんが、そのままではあなたの業務量ばかりが増えて、後輩の自立心が一向に育ちません。後輩のことを思うなら、自分でやりたくなる気持ちをグッとこらえて、少しずつ業務を任せていきましょう。
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